Ernst & Young уберет успеваемость в вузе из критериев приема на работу
Одна из крупнейших аудиторских компаний Ernst & Young откажется от фильтрации по успеваемости в вузе при отборе новых сотрудников. Компания не нашла доказательств тому, что успех в вузе обязательно приводит к успеху в дальнейшей жизни.
Представитель компании Мэгги Стилвелл (Maggie Stilwell) заявила, что вместо оценок в дипломе компания начнет использовать собственное онлайн-тестирование, результаты которого и будут учитываться при отборе соискателей, сообщает Huffington Post.
«Академические квалификации все же будут учитываться и действительно останутся важным критерием при оценивании кандидатов в целом, однако они перестанут быть барьером для желающих попробовать свои силы», – сказала она.
«Наше собственное внутреннее исследование 400 выпускников показало, что отбор студентов на основе лишь академической успеваемости – это очень грубая методика рекрутинга», – добавила Стилвелл. – «В ходе исследования не было обнаружено достаточных доказательств тому, что успехи в высшем образовании коррелируют с будущими успехами в профессии».
Нововведение вступит в силу в 2016 году.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Как открыть бизнес по франшизе»
- 1 За счет чего финансовый анализ и прозрачность в налогах способствуют выгодной продаже бизнеса Несвоевременный аудит может негативно повлиять на переговоры 12 января 08:00
- 2 «Почта России» хочет закрыть часть отделений и сократить частоту доставки Для улучшения финансового состояния компании 06 октября 14:20
- 3 Основатель Inspector Cloud Александр Беренов решил выйти из проекта Это будет первый экзит предпринимателя 27 июня 15:55
- 4 Кто проводит большие сделки в России Российский рынок M&A после ухода большой четверки 21 декабря 16:14