Искусственный интеллект будет заниматься рекрутингом на Уолл-стрит
Западные банки хотят отсеивать неподходящих кандидатов при помощи искусственного интеллекта.
Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citygroup и UBS Group изучают возможность внедрения искусственного интеллекта для проверки кандидатов на свои вакансии. Технологии помогут проверить качества характера, которые не всегда заметны в резюме или на собеседовании.
Банки надеются, что искусственный интеллект поможет сократить расходы и удержать сотрудников на местах. Кроме того, это позволит конкурировать с хэдж-фондами из Кремниевой долины, которые часто перехватывают хороших кандидатов. Также технология позволит избежать дорогостоящих ошибок при найме сотрудников. Например, ошибка найма может в три раза превосходить зарплату неподходящего сотрудника.
Программное обеспечение позволит избежать человеческих ошибок, к примеру, когда потенциально сильный кандидат отсеивается на первых этапах.
City и некоторые его конкуренты используют технологию компании Coru, другие банки экспериментируют с программами собственной разработки.
Фото на обложке: Pixabay
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Искусство переговоров»
- 1 Турецкий госбанк Ziraat больше не открывает рублевые счета Причины отказа в организации не называют 29 августа 17:15
- 2 Казахстанский Freedom Bank приостановил переводы через «Золотую корону» Срок возобновления возможности переводов не установлен 29 августа 08:52
- 3 «Т-Банк» вывел на рынок собственный бесплатный аналог Miro Над подобным решением также работают «Яндекс», VK и другие компании 28 августа 15:24
- 4 Акционеры Qiwi одобрили смену названия группы компаний Теперь ГК называется NanduQ 28 августа 09:04